نجاح فريقك ومطورو الويب المبتدئون

إذن ما الخطأ في ذلك؟ قد تسأل. لا شيء. لا يمكنني المجادلة في ذلك. ومع ذلك، في حين أن كبار المطورين هم مورد قيم، إلا أن تجاهل مطوري الويب المبتدئين يمكن أن يكون خطأً مكلفًا. للحظة، أريدك أن تفكر في فريق يضم مطوري ويب مبتدئين ومتوسطي المستوى وكبار. لنقم بـ تمرين الخيال هذا، ودعني أخبرك لماذا يجب عليك ذلك:

تنمية المواهب الفعالة من حيث التكلفة داخل عملك

يمكنك أنت والعمل وأنا أن نتفق على أن توظيف مطوري الويب الكبار مكلف. بصفتك شركة، يمكن أن ينتهي بك الأمر بدفع علاوة مقابل الخبرة، وفي معظم الأوقات، في الواقع، كل ما تحتاجه هو التنفيذ. معظم مطوري الويب المبتدئين يمكنهم:

• التعامل مع المهام المتكررة ومنخفضة المخاطر—طالما أن المهام محددة جيدًا—والتعامل معها بسهولة، مما يوفر بدوره وقتًا لمطوري الويب الكبار للتركيز على الهندسة المعمارية الصعبة وتحديات حل المشكلات الحرجة
• جلب وجهات نظر جديدة وأفكار جديدة، لأنهم لم تتح لهم الفرصة لتطوير "كيف كانت الأمور تُنجز دائمًا" وهم غير مقيدين بها
• تقليل التكاليف على المدى الطويل، حتى نتمكن أنا وأنت من تجنب التوظيف الخارجي باستمرار. يمكنك تبني استراتيجية للاستثمار في مطوري الويب المبتدئين—إنشاء خط أنابيب لمطوري الويب المستقبليين من المستوى المتوسط وكبار الذين يفهمون بالفعل عمليات وأهداف شركتك

هل توافق؟ إذا قلت نعم، فلنتحدث عن:

تحسين إنتاجية مطور الويب الكبير لديك

لقد رأيت هذا مرات عديدة، يحدث في الشركات الصغيرة والكبيرة—لقد رأيت الخطأ الذي ترتكبه الشركة عندما تفرط في تحميل مطوري الويب الكبار ببساطة عن طريق إلقاء كل قطعة عمل عليهم لا تتطلب خبرتهم الكبيرة. النتيجة المباشرة وغير المرغوب فيها هي أن هذا النهج يؤدي إلى الإرهاق، وبالتأكيد، سيؤدي إلى إبطاء الابتكار. اسمح لي أن أذكرك أن هناك 7 إلى 8 ساعات في اليوم من الجهد في العمل، وساعة واحدة تقضيها في مهام بسيطة هي ساعة واحدة لم تقضها في مهام معقدة.

يمكن لمطوري الويب المبتدئين أن يأتوا للإنقاذ حيث يمكنهم:

• التعامل مع إصلاحات الأخطاء، ومعالجة تحسينات الواجهة الأمامية، وتولي مسؤولية التوثيق—حتى يتمكن كبار المطورين من إحداث تأثير أكبر عند تصميم هندسة النظام وإدخال خبرتهم في القرارات المتعلقة بـ قابلية التوسع أو حل المشكلات المعقدة
• تسريع تسليم المشروع من خلال تولي ملكية المهام الصغيرة الضرورية والتي غالبًا ما تتراكم
• الحفاظ على الروح المعنوية للفريق عالية حيث يجلبون ذلك الحماس الأولي والدافع، مما يساعد بالتأكيد في الحفاظ على ثقافة إيجابية

يمكننا مقارنة العمل المنجز في فريق مطوري الويب لدينا بالعمل الذي يحدث في مطبخ منظم جيدًا: الشيف، أي المطور الكبير، لا ينبغي أن يفعل كل شيء أو يقضي وقتًا في تقطيع الخضار وتجهيز الأطباق، حيث يمكن لمساعدي الطهاة أو الطهاة المبتدئين الشباب أن يتألقوا. آمل أن يرسم هذا صورة مشتركة لك.

مع وضع ذلك في الاعتبار، لنتحدث عن:

كيفية تأمين مستقبل نجاح شركتك

يمكن للاستثمار في مطوري الويب المبتدئين أن يوفر أموالك، وفي الوقت نفسه، يساعدك على بناء الجيل القادم من القادة داخل شركتك. لفهم كيف يحدث هذا، دعنا نحلل الأمر:

• سيصبح مطورو الويب المبتدئون الذين ينموون داخل فريقك، بمرور الوقت، موظفين مخلصين. يرتقون إلى مستوى مطوري ويب متوسطي المستوى وكبار ذوي مهارات عالية والذين سيعرفون 100٪ مما هو متوقع ولديهم بالفعل فهم جيد لـ القيم الأساسية لشركتك والاحتياجات الفنية
• سيميل المطورون الجدد دائمًا إلى استكشاف الاتجاهات والتقنيات الناشئة بمعدل أعلى من مطوري الويب الكبار، مما يعني أن هذه مساهمة مرحب بها في بقاء مجموعتك التقنية حديثة. أليس هذا جميلاً بالفعل؟
• يستفيد عدد غير قليل من المبتدئين اليوم بالفعل من الترميز بمساعدة الذكاء الاصطناعي. ستدفع مساعدتهم ومساهمتهم اعتماد الذكاء الاصطناعي، مما يجعلهم أكثر كفاءة منذ اليوم الأول

كيف تستقر هذه المعلومة في عملية تفكيرك؟ ما الذي يمكنك التفكير فيه أيضًا والذي يمكن أن يحسن إنفاق ميزانيتك على مطوري الويب على المدى الطويل؟ حسنًا، أريد إضافة فكرة أخرى والتحدث عن:

كيفية إنشاء ثقافة التعلم والابتكار

لقد لاحظت أن بعض مطوري الويب الكبار معرضون لخطر أن يصبحوا راكدين. إذا لم يكن هناك من يسأل "لماذا؟"، وإذا لم تكن هناك مواهب جديدة لجلب أفكار جديدة والتساؤل عن كيفية تضافر العملية وجميع الأجزاء المتحركة، فإن الشركات—يمكن أن تكون شركتك، ويمكن أن تكون شركتي—غالبًا ما سترى أن الابتكار يتباطأ.

كيف تتجنب حدوث ذلك على الإطلاق؟ سيكون هذا هو السؤال التالي. حسنًا، من خلال توظيف مطوري الويب المبتدئين، يمكن لشركتك أن تفعل، وسوف تفعل، ويجب أن تفعل، وسوف تفعل:

• تشجيع التوجيه والإرشاد، مما سيقوي مجموعة مهارات فريقك، ويعزز القدرة الإجمالية للموارد، وفي الوقت نفسه، يجعل التكرار أقوى أيضًا
• زيادة مشاركة المعرفة، مما يضمن بدوره عدم عزل الخبرة العامة مع عدد قليل فقط من الأشخاص
• تعزيز ثقافة تعاونية حيث يشارك كلا المستويين—غالبًا ما يقوم كبار المطورين بالتدريس، ويظل المبتدئون متحمسين للتعلم

مطورو الويب المبتدئون: استثمار طويل الأجل، وليس تكلفة قصيرة الأجل

تتردد العديد من الشركات—ويمكن أن تكون شركتك واحدة منها—غالبًا في توظيف مطور ويب مبتدئ لأنهم قلقون بشأن وقت التدريب والإنتاجية. هذا أمر مفهوم وطبيعي تمامًا أن تقلق بشأنه. بالنسبة لي، يبدو الواقع مختلفًا بعض الشيء. أرى أن الشركة التي تستثمر في مطوري الويب المبتدئين اليوم هي شركة سيكون لديها فريق أقوى وأكثر فعالية من حيث التكلفة وأكثر قابلية للتكيف غدًا.